टोकियो – जापानमा नयाँ विश्वविद्यालय स्नातकहरूको भर्ना प्रक्रिया र अभिमुखीकरण कार्यक्रमहरू सम्पन्न भइसकेपछि, कम्पनीहरूलाई अहिले एउटा नयाँ चुनौतीले सताएको छ- कसरी आफ्ना युवा कर्मचारीहरूलाई केही वर्षभित्रै जागिर छोड्नबाट रोक्ने ? यो बढ्दो प्रवृत्ति जापानी कर्पोरेट जगतका लागि टाउको दुखाइको विषय बनेको छ ।
केही फर्महरूले नयाँ कर्मचारीहरूको भावनात्मक अवस्था ट्र्याक गर्नका लागि एपहरू प्रयोग गरिरहेका छन् भने, अन्य कम्पनीहरूले लामो समयदेखि चल्दै आएको कम्पनीले तोकेको स्थान वा विभागमा खटाउने प्रचलनको सट्टा कर्मचारीहरूलाई आफूले चाहेको स्थान वा विभागमा आवेदन दिन अनुमति दिइरहेका छन् ।
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयका अनुसार, सन् २०२१ को वसन्त ऋतुमा कार्यक्षेत्रमा प्रवेश गरेका विश्वविद्यालय स्नातकहरूमध्ये ३४ दशमलव ९ प्रतिशतले तीन वर्षभित्रै जागिर छोडेका थिए । यो अघिल्लो वर्षको तुलनामा २ दशमलव ६ प्रतिशतले बढी हो ।
स्टाफ सर्भिस होल्डिङ्स कम्पनीले युवा कर्मचारीहरूले यति चाँडै जागिर छोड्नुको कारणबारे गरेको एक अनलाइन सर्वेक्षणमा, सबैभन्दा सामान्य कारण ‘हाकिम वा सहकर्मीहरूसँगको सम्बन्ध राम्रो नहुनु’ २६ दशमलव ३ प्रतिशतले उल्लेख गरेका थिए । त्यसपछि ‘कम्पनीको संस्कृति उपयुक्त नहुनु’ २६ दशमलव १ प्रतिशतले बताएका थिए । यो सर्वेक्षण जुन महिनामा गरिएको थियो जसमा १८ देखि २५ वर्ष उमेर समूहका ७०० भन्दा बढी व्यक्तिहरूले भाग लिएका थिए जसले नयाँ स्नातकको रूपमा पूर्णकालीन जागिर सुरु गरेको तीन वर्षभित्रै जागिर छोडेका थिए ।
उच्च कर्मचारी पलायन दरसँग जुझ्नका लागि अपनाइएका उपायहरूमध्ये रिक्रुट कम्पनीद्वारा विकसित गरिएको ‘गेप्पो’ नामक एप पनि एक हो । विद्युतीय उपकरण तथा सामग्री निर्माता निट्टो डेन्को कर्पोरेशनले सन् २०१९ देखि आफ्ना तेस्रो वर्षसम्मका कर्मचारीहरूका लागि यो एप प्रयोग गर्दै आएको छ । यो एपले कर्मचारीहरूलाई प्रत्येक महिना तीन वर्गमा पाँच स्तरमा आफ्नो कल्याणकारी अवस्था सूचीबद्ध गर्न भन्दछ । यसको नतिजा मानव संसाधन विभागलाई सूचित गरिन्छ, जसलाई परिमाणीकरण गरी यदि संख्या बिग्रिएमा व्यक्तिगत बैठकहरू आयोजना गरिन्छ ।
निट्टो डेन्कोका एक मानव संसाधन अधिकारीले यो एपले कम्पनी र यसका कर्मचारीहरूबीच इमान्दार कुराकानीलाई सहज बनाएको र यसले गर्दा युवा कर्मचारीहरूको राजीनामा दरमा उल्लेखनीय कमी आएको बताए । प्रमुख बीमा कम्पनीहरूमध्ये, सोम्पो जापान इन्स्योरेन्स इंकले स्नातकहरूलाई जागिरको प्रस्ताव प्राप्त गरेपछि आफूले चाहेको विभागमा आवेदन दिन मिल्ने प्रणाली ल्याएको छ, जबकि दाइ-इची लाइफ इन्स्योरेन्स कम्पनीले नयाँ कर्मचारीहरूलाई विदेशमा काम गर्न चाहने भएमा काम सुरु गरेको पाँच वर्षभित्रै विदेशमा पोष्टिङको लागि आवेदन दिन सक्ने पहल सुरु गरेको छ ।
