टोकियो – जापानका प्रमुख मेगा बैंकहरूले पुरुष कर्मचारीहरूलाई लामो बाल हेरचाह बिदा लिन प्रोत्साहित गर्न नयाँ प्रणालीहरू स्थापना गरिरहेका छन् । यो पहल कार्य वातावरण सुधार गर्ने र लैंगिक समानतालाई बढावा दिने उनीहरूको बृहत् प्रयासको एक हिस्सा हो ।
अक्टोबरदेखि, सुमितोमो मित्सुई बैंकिङले साना बच्चा भएका पुरुष कर्मचारीहरूका लागि सैद्धान्तिक रूपमा एक महिनाको बाल हेरचाह बिदा अनिवार्य गर्नेछ । बैंकमा पितृत्व बाल हेरचाह बिदा लिने दर हाल १०० प्रतिशत भए तापनि, यसको औसत अवधि १२ दिन मात्र छ, जुन लक्षित एक महिनाभन्दा निकै कम हो । नयाँ नियमले यस अवधिलाई बढाएर एक महिना पुर्याउने लक्ष्य राखेको छ ।
गत वर्ष जुलाईदेखि नै मिजुहो बैंकले पुरुष कर्मचारीहरूका लागि सैद्धान्तिक रूपमा १० दिनको पितृत्व बाल हेरचाह बिदा अनिवार्य गरिसकेको छ । बैंकले एक महिना वा सोभन्दा बढी बिदा लिनका लागि पनि विशेष प्रोत्साहन र सिफारिस गरिरहेको छ ।
जापानको सबैभन्दा ठूलो बैंक एमयूएफजी बैंकले पनि पुरुष कर्मचारीहरूलाई एक महिनाको बाल हेरचाह बिदा लिन सुझाव दिइरहेको छ । यसका साथै, एमयूएफजी बैंकले व्यवस्थापकहरूको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा उनीहरूका मातहतका कर्मचारीहरूलाई बाल हेरचाह बिदा लिन सहज बनाउनका लागि गरिएको व्यवस्थापनलाई पनि समावेश गरेको छ । यसले व्यवस्थापकहरूलाई आफ्ना टोलीका सदस्यहरूलाई बिदा लिन प्रोत्साहित गर्न र सोही अनुरूप कार्यभार समायोजन गर्न थप जिम्मेवार बनाउनेछ ।
यी बैंकहरूको कदमले जापानमा लामो समयदेखि चलिआएको कार्य संस्कृतिमा परिवर्तन ल्याउने अपेक्षा गरिएको छ, जहाँ परम्परागत रूपमा पुरुषहरूले छोटो बिदा लिने वा बिदा नै नलिने प्रचलन थियो । यसले परिवार-मैत्री कार्य वातावरण सिर्जना गर्न र विशेष गरी बालबालिकाको हेरचाहमा पुरुषहरूको सहभागिता बढाउन महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्ने विश्वास गरिएको छ ।
